Аутсорсинг
Передача сотрудников
и кадровых функций подрядчику
- Аутсорсинг персонала
- Аутсорсинг на производстве
- Аутсорсинг на складе
- Аутсорсинг в торговых сетях, ритейл
- Аутсорсинг персонала для гостиниц
- Аутсорсинг на стройка
Наши преимущества
Мы проводим оценку персонала при подборе
квалифицированных специалистов
квалифицированных специалистов
Мы бесплатно консультируем по вакансиям и уровню оплаты
труда с учётом требований к кандидату
труда с учётом требований к кандидату
Подберём персонал с любым уровнем квалификации
с 2012 год
Работаем с 2012 год
100+ тыс.
В базе нашего агентства — 100 тыс. резюме
Агентство
по подбору персонала
PT group
PT group — кадровое агентство из Санкт-Петербурга. Более 13 лет мы занимаемся подбором и аутсорсингом персонала: ежедневно выводим на объекты свыше
1200 исполнителей, а наша база насчитывает более 100 000 кандидатов.
Такой ресурс позволяет быстро закрывать заявки на сотрудников для компаний и организаций любых отраслей и масштабов. Наша миссия — дать бизнесу оперативный доступ к надежным специалистам, снять с руководителей нагрузку, связанную с поиском и оформлением персонала, и минимизировать риски и сложности в рамках трудового законодательства
Профессиональный подбор и аутсорсинг персонала
Рекрутмент
Подбор сотрудников
с учетом задач, сроков и бюджет
- Массовый подбор персонала
- На склад
- На производство
- В торговые сети, ритейл
- На стройки
- Для гостиниц
Предоставление сотрудников
- Временный персонал
- Аутстаффинг
- Услуги грузчиков
Гарантия:
работаем
до результата
Ваш риск — ноль.
Наша репутация — на кону
-
Первые кандидаты в течение 3 дней.
-
Деньги не теряете — оплата только за закрытую вакансию.
Никаких авансов за «попытки поиска». -
Знаем специфику ниш. Работаем со складами, производством, логистикой, строительством, ритейлом, клинингом, отелями.
Схема работы с нами
01
Заявка
Направление заявки с перечислением требований и условий.
02
Переговоры
Проведение переговоров с посещением места предполагаемых работ
03
Коммерческое предложение
Предоставление и согласование коммерческого предложения
04
Договор
Согласование и подписание Договора
05
Подбор персонала
Поиск и обзвон специализированной базы сотрудников. Проведение собеседований с кандидатами.
06
Проведение работ
Контроль выхода персонала на объект и качества предоставляемых услуг закрепленным координатором.
07
Отчетный документ
Согласование отчетной документации по оговоренным периодам предоставленных услуг.
Подбираем персонал для разных отраслей
Знакомая ситуация?
Вы размещаете вакансию, получаете десяток откликов, но на встречу приходит половина, мы размещаем 10 объявлений на одну вакансию плюс у нас часто уже размещены похожие вакансии, получаем десятки откликов. HR не всегда отрабатывает вакансии оперативно, наши рекрутеры, моментально отрабатывают кандидата через CRM.
Те, кто вышел, уходят через неделю или не справляются с объёмом. Вы теряете время на проверку, нервы на контроль, а объект или точка простаивают. В Петербурге сезонность и высокая конкуренция за кадры делают самостоятельный поиск ещё сложнее.
Мы слышим эти истории каждый день. И знаем, как их решить взяв этот процесс на себя.
Рабочий пропал после аванса.
Первичное собеседование с рекрутером, анализ, снижение рисков. Проверка рекомендаций.
Первичное собеседование с рекрутером, анализ, снижение рисков. Проверка рекомендаций.
Срыв сроков = потеря денег.
Первые кандидаты в течение 3 дней.
Первые кандидаты в течение 3 дней.
Коммуникабельность. Оценка soft skills и стрессоустойчивость каждого кандидата.
Воровство на складе.
Проверка репутации мотивации.
Проверка репутации мотивации.
Брак из-за некомпетентности.
Проверка навыков до выхода на объект.
Проверка навыков до выхода на объект.
Вы в хорошей компании!
Подбор рабочего персонала
Размещение
вакансий
За одну вакансию в месяц
- Консультация по составлению вакансии
- Размещение вакансии на сайтах, hh, avito, поиск по внутренней базе
- Прием звонков, предварительное собеседование
- Вакансии на сайтах оплачиваются отдельно по тарифам сайтов
Массовый
подбор
Оплата после 10 отработанных дней
- За 10 отработанную смену кандидата 10000 руб.
- За более сложные вакансии добавляется 10000 руб. за каждый этап.
Индивидуальный подбор
Стоимость
9% годового дохода специалиста
- Без предоплаты, оплата после 20 отработанных смен
- Гарантия - однократная бесплатная замена
Почему бизнес доверяет
«Гарантия 3 месяца»
Если работник уволился или не подошел вам в первые 10 рабочих смен, вы ничего не платите. Без вопросов и бюрократии
Получить консультацию
Подбор за 72 часа
Не теряем недели, 3 резюме через 24 часа, выход на работу - через 3 дня.
Оплата за результат
Платите только тогда, когда кандидат отработал 10 смен
Знаем специфику ниш
Работаем со складами, производством, логистикой, строительством, ритейлом, клинингом, отелями.
Как мы помогли бизнесу
Производства
Закрыли 5 вакансий: сварщики, подсобники, слесаря, операторы станков ЧПУ за недели
Задача: Срочно найти сотрудников на производство
Проблема: Неэффективность некоторых кандидатов, которые, пройдя все этапы отбора, не являлись на рабочее место
Решение: Проведен анализ требуемых навыков, физических данных, а также личностных качеств, важных для успешной и продолжительной работы на данных позициях.
✅ Важно отметить : сотрудники уже отработали более месяца и успешно справляются с поставленными задачами.
Строительство
Закрыли 5 вакансий: машинист гусеничного экскаватора, машинист мини экскаватора, бригадир, механик, разнорабочий за неделю
Задача: Срочно найти рабочих на сдачу объекта
Проблема: Кандидаты подводят и не выходят
Решение: Более подробный разбор критерия для кандидата и поиск работников по ним
✅ Вакансия закрыта оперативно, кандидаты отработали месяц+
Склады и Логистика
Закрыли 8 вакансий: грузчики, комплектовщики, фасовщики, упаковщики.
Задача: Найти новую аутсорсинговую компанию, текущая не справляется.
Проблема: Срывы сроков, не выход в полном объеме для выполнения задач.
Решение: Разбор Критериев: Четкие требования к кандидатам, разработка правильной мотивации.
✅ Вакансии закрыты быстро, кандидаты работали более месяца, что помогло успешно завершить проект.
Общепит и розница
Закрыли 2 вакансий: помощник повара, работник в кондитерский цех.
Задача: Оперативно подобрать подходящих кандидатов
Проблема: Кандидаты отрабатывают пару смен и перестают выходить на связь.
Решение: Использовать социальные сети и специализированные платформы для размещения вакансий с учетом детализированных критериев.
✅ Вакансии закрыты оперативно и качественно.
Вопросы ответы
Задать свой вопрос
+
Чем аутсорсинг отличается от штата и когда это выгодно?
Аутсорсинг передает нам все кадровые функции: поиск, оформление, выплаты, налоги и ответственность. Вы получаете готовых сотрудников и платите только за результат, экономя до 30% бюджета. Это выгодно при сезонных пиках, высокой текучести, срочном расширении или открытии новых точек. Мы берем на себя HR-рутину, позволяя вам сфокусироваться на бизнесе.
+
Как вы гарантируете качество персонала? Что делать, если сотрудник не подходит?
Мы минимизируем риски благодаря собственной базе проверенных кадров и IT-системе контроля. За объектом закреплен координатор, следящий за качеством работы. Если сотрудник не подошел, мы бесплатно заменим его в течение 1–2 дней. Мы несем полную ответственность за дисциплину и результат, поддерживая постоянную связь с вашим представителем на объекте.
+
Кто несёт ответственность, если персонал допустит ошибку или причинит ущерб?
Компания PTGroup отвечает за качество работ и законность оформления. Ответственность прописана в договоре: фиксируются KPI, объемы и санкции. Если нанесен материальный ущерб, составляется Акт, и мы компенсируем убытки согласно условиям. Вы защищены юридически: все риски и разбирательства с конкретными исполнителями мы берем на себя.
+
Как избежать проблем с налоговой? Законно ли это?
Аутсорсинг законен при правильном оформлении. Мы исключаем риски «заемного труда», работая по договорам подряда: предметом является результат, а не предоставление людей. Управляем персоналом мы, а не вы. PTGroup имеет госаккредитацию (А-26/78), сотрудники оформлены официально, налоги уплачиваются нами в полном объеме.
+
Как быстро вы можете предоставить персонал? Есть ли минимальные объёмы?
Стандартный срок вывода персонала — 5-7 дней, срочный (из резерва) — 24–48 часов. Мы работаем с заявками от 2 человек и сроком от 2 месяцев. Высокая скорость обеспечивается обширной базой кандидатов, постоянным наймом и автоматизацией. Единый центр управления позволяет нам оперативно закрывать вакансии и масштабироваться по всей России.
+
Кто управляет персоналом на объекте? Нужно ли нам выделять своих людей для контроля?
Управление осуществляет наш координатор: он контролирует явку, дисциплину и качество. Вы ставите задачу ему, а не рабочим напрямую — это обеспечивает юридическую безопасность. Численность персонала гибкая: сообщите об изменениях до 17:00 предыдущего дня, и мы скорректируем бригаду. Вы экономите время на менеджменте и контроле.
+
Сколько это стоит? Что входит в стоимость и можно ли на чём-то сэкономить?
Цена складывается из зарплаты персонала, налогов и стоимости наших услуг (подбор, замены, администрирование). Аутсорсинг окупается за счет отсутствия затрат на поиск, HR-отдел, оплату отпусков/больничных и простоев. Мы предоставляем прозрачный расчет и показываем реальную экономию бюджета по сравнению с содержанием собственного штата.
+
С персоналом какого гражданства вы работаете? Проводятся ли инструктажи по безопасности?
Мы работаем с гражданами РФ, ЕАЭС и СНГ, имеющими легальный статус и все разрешительные документы. Строго соблюдаем нормы безопасности: обязательно проводим инструктажи по охране труда и пожарной безопасности (вводные). Все прохождения фиксируются в журналах, гарантируя допуск подготовленных сотрудников.
