Аутсорсинг
Передача сотрудников
и кадровых функций подрядчику
- Аутсорсинг персонала
- Аутсорсинг на производстве
- Аутсорсинг на складе
- Аутсорсинг в торговых сетях, ритейл
- Аутсорсинг персонала для гостиниц
- Аутсорсинг на стройка
Наши преимущества
Мы проводим оценку персонала при подборе
квалифицированных специалистов
квалифицированных специалистов
Мы бесплатно консультируем по вакансиям и уровню оплаты
труда с учётом требований к кандидату
труда с учётом требований к кандидату
Подберём персонал с любым уровнем квалификации
с 2012 год
Работаем с 2012 год
100+ тыс.
В базе нашего агентства — 100 тыс. резюме
Агентство
по подбору персонала
PT group
PT group — кадровое агентство из Санкт-Петербурга. Более 13 лет мы занимаемся подбором и аутсорсингом персонала: ежедневно выводим на объекты свыше 200 исполнителей, а наша база насчитывает более 100 000 кандидатов.
Такой ресурс позволяет быстро закрывать заявки на сотрудников для компаний и организаций любых отраслей и масштабов. Наша миссия — дать бизнесу оперативный доступ к надежным специалистам, снять с руководителей нагрузку, связанную с поиском и оформлением персонала, и минимизировать риски и сложности в рамках трудового законодательства
Профессиональный подбор и аутсорсинг персонала
Рекрутмент
Подбор сотрудников
с учетом задач, сроков и бюджет
- Массовый подбор персонала
- На склад
- На производство
- В торговые сети, ритейл
- На стройки
- Для гостиниц
Предоставление сотрудников
- Временный персонал
- Аутстаффинг
- Услуги грузчиков
Гарантия:
работаем
до результата
Ваш риск — ноль.
Наша репутация — на кону
-
Первые кандидаты в течение 3 дней.
-
Деньги не теряете — оплата только за закрытую вакансию.
Никаких авансов за «попытки поиска». -
Знаем специфику ниш. Работаем со складами, производством, логистикой, строительством, ритейлом, клинингом, отелями.
Схема работы с нами
01
Заявка
Направление заявки с перечислением требований и условий.
02
Переговоры
Проведение переговоров с посещением места предполагаемых работ
03
Коммерческое предложение
Предоставление и согласование коммерческого предложения
04
Договор
Согласование и подписание Договора
05
Подбор персонала
Поиск и обзвон специализированной базы сотрудников. Проведение собеседований с кандидатами.
06
Проведение работ
Контроль выхода персонала на объект и качества предоставляемых услуг закрепленным координатором.
07
Отчетный документ
Согласование отчетной документации по оговоренным периодам предоставленных услуг.
Подбираем персонал для разных отраслей
Знакомая ситуация?
Те, кто вышел, уходят через неделю или не справляются с объёмом. Вы теряете время на проверку, нервы на контроль, а объект или точка простаивают. В Петербурге сезонность и высокая конкуренция за кадры делают самостоятельный поиск ещё сложнее.
Вы размещаете вакансию, получаете десяток откликов, но на встречу приходит половина, мы размещаем 10 объявлений на одну вакансию плюс у нас часто уже размещены похожие вакансии, получаем десятки откликов. HR не всегда отрабатывает вакансии оперативно, наши рекрутеры, моментально отрабатывают кандидата через CRM.
Мы слышим эти истории каждый день. И знаем, как их решить взяв этот процесс на себя.
Рабочий пропал после аванса.
Решение: первичное собеседование с рекрутером, анализ, снижение рисков. Проверка рекомендаций.
Решение: первичное собеседование с рекрутером, анализ, снижение рисков. Проверка рекомендаций.
Срыв сроков = потеря денег.
Решение: первые кандидаты в течение 3 дней.
Решение: первые кандидаты в течение 3 дней.
Коммуникабельность.
Решение: оценка опыта и стрессоустойчивость каждого кандидата.
Решение: оценка опыта и стрессоустойчивость каждого кандидата.
Воровство на складе.
Решение: проверка репутации и мотивации.
Решение: проверка репутации и мотивации.
Брак из-за некомпетентности.
Решение: проверка навыков до выхода на объект.
Решение: проверка навыков до выхода на объект.
Вы в хорошей компании!
Подбор рабочего персонала
Размещение
вакансий
За одну вакансию в месяц
- Консультация по составлению вакансии
- Размещение вакансии на сайтах, hh, avito, поиск по внутренней базе
- Прием звонков, предварительное собеседование
- Вакансии на сайтах оплачиваются отдельно по тарифам сайтов
Массовый
подбор
Оплата после 10 отработанных дней
- За 10 отработанную смену кандидата 10000 руб.
- За более сложные вакансии добавляется 10000 руб. за каждый этап.
Индивидуальный подбор
Стоимость
9% годового дохода специалиста
- Без предоплаты, оплата после 20 отработанных смен
- Гарантия - однократная бесплатная замена
Почему бизнес доверяет
«Гарантия 3 месяца»
Если работник уволился или не подошел вам в первые 10 рабочих смен, вы ничего не платите. Без вопросов и бюрократии
Получить консультацию
Подбор за 72 часа
Не теряем недели, 3 резюме через 24 часа, выход на работу - через 3 дня.
Оплата за результат
Платите только тогда, когда кандидат отработал 10 смен
Знаем специфику ниш
Работаем со складами, производством, логистикой, строительством, ритейлом, клинингом, отелями.
Как мы помогли бизнесу
Производства
Закрыли 5 вакансий: сварщики, подсобники, слесаря, операторы станков ЧПУ за недели
Задача: Срочно найти сотрудников на производство
Проблема: Неэффективность некоторых кандидатов, которые, пройдя все этапы отбора, не являлись на рабочее место
Решение: Проведен анализ требуемых навыков, физических данных, а также личностных качеств, важных для успешной и продолжительной работы на данных позициях.
✅ Важно отметить : сотрудники уже отработали более месяца и успешно справляются с поставленными задачами.
Строительство
Закрыли 5 вакансий: машинист гусеничного экскаватора, машинист мини экскаватора, бригадир, механик, разнорабочий за неделю
Задача: Срочно найти рабочих на сдачу объекта
Проблема: Кандидаты подводят и не выходят
Решение: Более подробный разбор критерия для кандидата и поиск работников по ним
✅ Вакансия закрыта оперативно, кандидаты отработали месяц+
Склады и Логистика
Закрыли 8 вакансий: грузчики, комплектовщики, фасовщики, упаковщики.
Задача: Найти новую аутсорсинговую компанию, текущая не справляется.
Проблема: Срывы сроков, не выход в полном объеме для выполнения задач.
Решение: Разбор Критериев: Четкие требования к кандидатам, разработка правильной мотивации.
✅ Вакансии закрыты быстро, кандидаты работали более месяца, что помогло успешно завершить проект.
Общепит и розница
Закрыли 2 вакансий: помощник повара, работник в кондитерский цех.
Задача: Оперативно подобрать подходящих кандидатов
Проблема: Кандидаты отрабатывают пару смен и перестают выходить на связь.
Решение: Использовать социальные сети и специализированные платформы для размещения вакансий с учетом детализированных критериев.
✅ Вакансии закрыты оперативно и качественно.
Вопросы и ответы
Задать свой вопрос
+
Как быстро вы находите сотрудников в Санкт-Петербурге?
Скорость зависит от сложности позиции, но обычно первые кандидаты появляются уже через трое суток. Мы понимаем, что для работодателей простой на объекте означает прямые убытки, поэтому выстроили процесс так, чтобы обеспечивать быстрое закрытие заявок. Наша система автоматизации и база в сто тысяч резюме в регионе позволяют оперативно реагировать на изменения рынка труда. Если вам нужно усилить команду в ближайшее время, мы готовы начать работу сразу после получения заявки.
+
Чем ваш подход к поиску персонала отличается от других агентств?
Мы не просто рассылаем вакансии, а глубоко погружаемся в задачи заказчика. Учитываем специфику сферы, производственных процессов или офисной работы. Для соискателей это означает честные условия и реальное карьерное развитие. Работодатели получают не просто резюме, а проверенных профессионалов с нужным опытом работы. Такой подход повышает лояльность и укрепляет основы долгосрочного сотрудничества.
+
С какими позициями и отраслями вы работаете чаще всего?
Услуги нашего рекрутингового агентства охватывают логистику, производство, ритейл, строительство и гостиничный бизнес. Подбор кадров ведем от рабочих специальностей до административного персонала. Понимаем особенности каждого рынка труда в Санкт-Петербурге и Ленинградской области. Поиск и подбор строим с учетом требований безопасности, квалификации и личных качеств. Это позволяет закрывать вакансии для предприятий любого масштаба.
+
Что происходит, если кандидат не подошел на испытательном сроке?
Мы даем гарантию три месяца и бесплатно заменяем сотрудника, если он не справился. Для работодателей это значит ноль рисков и уверенность в результате. Наша система контроля и координатор на объекте помогают вовремя заметить проблемы. Управление персоналом остается за нами, что снимает нагрузку с вашего отдела. Ошибки на этапе адаптации мы исправляем оперативно, чтобы не тормозить ваши процессы, и помогаем контролировать выполнение показателей.
+
Как формируется стоимость услуг и когда происходит оплата?
Вы платите только за результат, после того как кандидат отработал согласованное количество смен. Рекрутинговые услуги включает консультирование, проверку рекомендаций и поддержку на всех этапах. Для клиентов это прозрачно и выгодно, ведь не нужно содержать штат рекрутеров. Эффективность такого подхода подтверждают десятки предприятий в городе. Мы помогаем оптимизировать расходы на персонал без потери качества и сопровождаем соискателей до успешного трудоустройства.Скорость зависит от сложности позиции, но обычно первые кандидаты появляются уже через трое суток. Мы понимаем, что для работодателей простой на объекте означает прямые убытки, поэтому выстроили процесс так, чтобы обеспечивать быстрое закрытие заявок. Наша система автоматизации позволяет оперативно реагировать на изменения рынка труда. Если вам нужно усилить команду в ближайшее время, мы готовы начать работу сразу после получения заявки.
