Подбор персонала в торговые сети, ритейл
Ответьте на 4 вопроса и получите бесплатный расчет стоимости
Обработка данных
Кадровая система рекрутинга для подбора персонала в торговые сети — это надежный способ быстро закрывать вакансии без постоянного ручного контроля со стороны управляющих. Мы работаем в Санкт-Петербурге и Ленобласти, и хорошо понимаем, как устроен ритейл на практике, а также как функционирует рынок бизнеса в сфере розничной торговли.
Берем на себя поиск, оценку и наем кандидатов, выстраивая эффективную систему подбора кадров и оперативный набор персонала под текущие и плановые вакансии в торговых сетях. При необходимости действуем, как рекрутеры-профессионалы: помогаем быстро найти нужных специалистов, анализируем резюме, проводим консультирование и консалтинг для бизнеса по вопросам подбора персонала и управления кадрами. Подбираем продавцов, кассиров, работников торгового зала, администраторов и старших смен, ориентируясь на сферу продаж, обслуживания клиентов и стандарты сервиса. Если нужно, подключаем аутсорсинг, чтобы оперативное усиление команды проходило без потери качества, особенно в периоды запусков, акций и сезонных нагрузок. Мы даем возможность сетям выстраивать стабильную работу магазинов за счет профессиональной системы подбора персонала, адаптированной под формат точки, проходимость и требования к уровню обслуживания. Это позволяет бизнесу работать без простоев, а руководителям — не тратить время на постоянный поиск и замену сотрудников.
Мы уточняем требования к кандидатам, графики работы, уровень ответственности и условия. Запускаем поиск по нескольким каналам и собственной базе, проводим первичный отбор и собеседования, работаем с анкетами и резюме кандидатов. При необходимости организуем обучение и подготовку персонала. Передаем только тех сотрудников, которые соответствуют требованиям по опыту, мотивации и формату работы в торговой сети. Сопровождаем выход на смену и остаемся на связи в первые дни работы, обеспечивая поддержку адаптации и консультирование через систему рекрутингового сопровождения и управления персоналом.
Вопросы ответы
Задать свой вопрос
Как оплачивается услуга?
Два формата на выбор. Оплата за результат — после выхода кандидата на работу и подтверждения, что он приступил к обязанностям. Оплата за поиск — фиксированная стоимость за полный цикл: вакансия, размещение, обзвон базы, собеседования, вывод на объект. Формат фиксируется в договоре до старта работ.
Какие специальности закрываете?
Линейный персонал массовых профессий — грузчики, комплектовщики, фасовщики, стикеровщики, кладовщики, уборщики, разнорабочие, а также квалифицированные рабочие специальности: слесари, токари, операторы станков с ЧПУ, электромонтёры, наладчики оборудования. Список специальностей уточняем под задачу.
Сколько времени занимает закрытие вакансии?
Срок зависит от специальности, объёма и региона поиска. Массовые позиции закрываются за несколько дней за счёт собственной базы проверенных кандидатов; квалифицированные позиции требуют больше времени на поиск и собеседования. Ориентировочный срок называем после получения заявки.
Даёте гарантию на подобранного кандидата?
Да. Мы гарантируем это самой схемой оплаты: счёт выставляется только после того, как кандидат отработал определённое количество смен.
Можно заказать подбор нескольких сотрудников, или только массовый набор?
Берём и точечный подбор от двух кандидатов, и массовый набор — от десятков до сотен сотрудников для запуска новых объектов, складов или сезонного расширения штата.
В каких регионах вы работаете?
Подбор ведём по всей России — собственная база кандидатов и партнёрская сеть рекрутеров закрывают вакансии в регионах присутствия заказчика, не только в Москве и Санкт-Петербурге.
Что входит в стоимость подбора?
Составление и корректировка текста вакансии, размещение на площадках по поиску работы, обзвон базы кандидатов, отбор резюме, проведение собеседований, проверка кандидата, вывод сотрудника на объект и кадровое консультирование на всех этапах.
Заполните заявку на подбор персонала
