Глава 53.1 ТК РФФЗ №116-ФЗАккредитация Роструда

Предоставление персонала по договору с ЧАЗ

Мы предоставляем персонал по договору о предоставлении труда работников (персонала) — легальной схеме из главы 53.1 Трудового кодекса РФ, при которой сотрудник официально числится в штате нашей компании, а работает под вашим управлением. Наше ООО на ОСНО аккредитовано как частное агентство занятости (ЧАЗ), поэтому берём на себя кадровое оформление, налоги и взносы за направленных сотрудников, а вам остаётся управлять работой на объекте. Показываем, для каких задач эта форма подходит и что вы получаете, обращаясь к нам.

Что такое ЧАЗ и почему это не то же самое, что «аутстаффинг с рынка»

ЧАЗ — частное агентство занятости: юридическое лицо на общей системе налогообложения, с уставным капиталом от 1млн рублей, без долгов перед бюджетом и с руководителем, у которого есть профильное образование и стаж работы в сфере трудоустройства не менее двух лет за последние три года. Мы прошли аккредитацию у Роструда и на этом основании вправе вести деятельность по предоставлению труда работников — реквизиты аккредитации можно проверить в реестре частных агентств занятости на сайте Роструда.

Слово «аутстаффинг» в законе не встречается — это прижившийся на рынке англицизм, которым часто называют что угодно: от полностью законной схемы через ЧАЗ до серого «заёмного труда» через договор оказания услуг с фактическим управлением сотрудниками заказчиком. Мы работаем только по первому варианту: без аккредитации агентство не вправе заключать трудовые договоры с работниками для направления их к другой компании, а использование такой схемы приравнивается к заёмному труду, который прямо запрещён.

В каких случаях закон разрешает привлекать персонал через ЧАЗ

Перечень оснований закрытый — привлечь направленных работников можно только под конкретную ситуацию:

• Замена временно отсутствующего сотрудникаМесто работы за ним сохраняется: отпуск по уходу за
  ребёнком, длительная болезнь, командировка, учебный отпуск.
• Заведомо временное расширение производства или объёма услугНаправление действует до 18 месяцев —
  срок увеличен с 9 до 18 месяцев с 1 января 2025 года. Если число направленных превышает 10% среднесписочной
  численности заказчика, решение принимается с учётом мнения профсоюза.
• Направление к физическому лицуДля личного обслуживания или помощи по ведению домашнего хозяйства
  — если принимающая сторона не является ИП.
• Трудоустройство отдельных льготных категорий соискателейСтуденты очной формы, одинокие и
  многодетные родители несовершеннолетних детей, лица, освобождённые из мест лишения свободы, — в случаях, когда
  с ними можно заключить срочный трудовой договор.

Когда так делать нельзя

Закон прямо исключает ряд ситуаций, даже если формально они укладываются в перечень выше:

• Работы на опасных производственных объектах I и II класса опасности — по перечню, утверждённому Правительством
  РФ
• Рабочие места с вредными условиями труда 3–4 степени или опасными условиями труда
• Замещение штатных должностей, если наличие сотрудника на этой должности — обязательное условие получения
  заказчиком лицензии или иного разрешения
• Замена работников заказчика, участвующих в забастовке
• Работа в период простоя, процедуры банкротства или введённого у заказчика режима неполного рабочего времени

Плюсы предоставления персонала через аккредитованное ЧАЗ

Минусы и ограничения, о которых стоит знать заранее

Чем ЧАЗ отличается от штата

Если задача не укладывается ни в одно из законных оснований для ЧАЗ
— например, требуется постоянная позиция, — предложим аутсорсинг персонала по договору услуг: это отдельная форма
со своими правилами, о ней расскажем на отдельной странице.

Как мы оформляем предоставление персонала

Кому подходит эта форма

Схема закрывает конкретные ситуации, а не любую потребность в людях: сезонные пики загрузки склада, производства, ритейла и гостиниц в пределах 18 месяцев; замену сотрудника на время отпуска по уходу за ребёнком, длительного больничного или командировки; случаи, когда важно исключить риск переквалификации отношений, потому что партнёр уже аккредитован и работает по закону.

Если задача постоянная или не укладывается в перечень оснований — для неё лучше подойдёт аутсорсинг персонала по договору услуг или подбор сотрудников в штат заказчика.