Подбор персонала

Наше кадровое агентство обладает опытом реализации проектов различного размера для предприятий, работающих в сфере производства, торговли, логистики, интернет-коммерции, сервиса и других отраслей экономики. Мы обеспечим вашу компанию надежным линейным персоналом и поможем его найти с учетом задач заказчика и потребностей клиентов.

Мы специализируемся на подборе следующих специальностей: наладчик производственного оборудования, аппаратчик синтеза, оператор токарного станка с ЧПУ, плавильщик металла и сплавов, слесарь лазерного станка, слесарь-ремонтник 4, 5, 6 разряда, слесарь-сверловщик, токарь-универсал, штамповщик с обучением, электромонтер, грузчик, комплектовщик, стикеровщик, фасовщик, подсобный рабочий, уборщик, дворник и многие другие.

Подбор персонала состоит из нескольких этапов:

1. Составления вакансий, а также их корректировки в процессе опытными консультантами и экспертами по рекрутингу (при необходимости). Наши консультанты обладают пониманием рынка труда и требований будущих работодателей;
2. Размещения вакансий на сайтах, в профильных источниках и СМИ с максимальным охватом и регулярным обновлением вакансий, что повышает эффективность рекрутинга;
3. Поиска подходящих сотрудников по собственной базе проверенных кандидатов и накопленных анкет;
4. Поиска претендентов по базам сайтов с соискателями, использования рекомендаций, действенных методов подбора и современных инструментов рекрутеров;
5. Отбора и отсева резюме по заданным параметрам, проведения оценки анкет, проверки истории трудоустройства и соответствия кандидатов требованиям заказчика;
6. Собеседования в офисе нашей компании, проведения финального отбора и консультирования претендентов.

Преимущества подбора персонала:

• проверка на наличие судимостей и административных правонарушений, что позволяет оперативно снизить риски заказчика;
• проверка разрешений на работу иностранных граждан в соответствии с требованиями трудового законодательства и действующего закона.

Мы предлагаем два варианта по массовому подбору персонала:

Оплата за результат после выхода и работы кандидата. Такой формат сотрудничества позволяет клиентам снизить затраты и получить гарантии качественного подбора.

Оплата за поиск персонала. В услугу включается: разработка и корректировка текста вакансии, размещение вакансий на ресурсах по поиску работы, контроль актуальности резюме, прием звонков, обзвон по базам резюме, проведение собеседований, оценка претендентов, кадровое консультирование, вывод сотрудника на объект.

Наш опыт, поддержка клиентов, действенные методы рекрутинга и работа проверенных специалистов позволяют выстраивать долгосрочное сотрудничество. Мы заслужили доверие многих предприятий благодаря пониманию задач бизнеса, соблюдению стандартов качества и использованию современных подходов к подбору персонала.

* все цены указаны при работе по УСН. При работе по ОСНО добавляется НДС 20%
Минимальный период оказания услуг: 2 исполнителя на 2 месяца.

Вопросы ответы

Задать свой вопрос

×

Задать свой вопрос

Как вас зовут? *

почта вопрос вас

Эл. почта *

Ваш вопрос *

Отправить

+

Как оплачивается услуга?

Два формата на выбор. Оплата за результат — после выхода кандидата на работу и подтверждения, что он приступил к обязанностям. Оплата за поиск — фиксированная стоимость за полный цикл: вакансия, размещение, обзвон базы, собеседования, вывод на объект. Формат фиксируется в договоре до старта работ.

+

Какие специальности закрываете?

Линейный персонал массовых профессий — грузчики, комплектовщики, фасовщики, стикеровщики, кладовщики, уборщики, разнорабочие, а также квалифицированные рабочие специальности: слесари, токари, операторы станков с ЧПУ, электромонтёры, наладчики оборудования. Список специальностей уточняем под задачу.

+

Сколько времени занимает закрытие вакансии?

Срок зависит от специальности, объёма и региона поиска. Массовые позиции закрываются за несколько дней за счёт собственной базы проверенных кандидатов; квалифицированные позиции требуют больше времени на поиск и собеседования. Ориентировочный срок называем после получения заявки.

+

Даёте гарантию на подобранного кандидата?

Да. Мы гарантируем это самой схемой оплаты: счёт выставляется только после того, как кандидат отработал определённое количество смен.

+

Можно заказать подбор нескольких сотрудников, или только массовый набор?

Берём и точечный подбор от двух кандидатов, и массовый набор — от десятков до сотен сотрудников для запуска новых объектов, складов или сезонного расширения штата.

+

В каких регионах вы работаете?

Подбор ведём по всей России — собственная база кандидатов и партнёрская сеть рекрутеров закрывают вакансии в регионах присутствия заказчика, не только в Москве и Санкт-Петербурге.

+

Что входит в стоимость подбора?

Составление и корректировка текста вакансии, размещение на площадках по поиску работы, обзвон базы кандидатов, отбор резюме, проведение собеседований, проверка кандидата, вывод сотрудника на объект и кадровое консультирование на всех этапах.